被迫超時 或工作不節制？ ~ 亦或...被迫工作不節制?

【聯合報╱張忠本／亞太產業研究協會資深顧問（台北市）】 2011.03.11 03:52 am



最近有一些行業員工先後猝死，媒體與社會都歸因於「過勞死」，

因此勞委會也準備對機構負責人擬議要課以刑責。

任何職工的傷亡都是不幸事件。但「猝死」未必都是「過勞死」。

這有賴醫學專業的認定。

縱使是「過勞死」，還得檢討是「被迫」超時工作，還是個人工作不節制。

員工可能在老闆不知情時徹夜加班，只為了工作的成就感；或是為了同儕間績效競爭；

甚或只為了搏取長官的賞識；也或是為了多賺加班費。

員工應為他自己的生命負責，不要長期持續的超時工作，更要考慮自身的年齡與健康，

家人也應從旁照顧、提醒。若員工不自我珍惜，卻要課以主官的刑責，說得過去嗎？

社會同情弱者，卻不明究理。企業景氣好時，員工為賺取加班費、獎金、紅利，

超時工作過勞死；都怪老闆苛待員工。

但若企業遭逢不景氣，減產、放無薪假，又怪老闆沒人性。

企業又何嘗日子都好過，外在有景氣循環及金融海嘯的衝擊；

內在有生存競爭，技術升級的挑戰。企業主承擔股東的託付，員工的照顧，

為企業救亡圖存，也有心力交瘁的時候。

企業主與員工都有不同的工作壓力。但也都有不同的選擇：

重工作，還是重休閒；多賺錢，還是顧健康，選擇在自己

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GY評論: 除非是暴力脅迫勞工工作過勞, 否則這種事的確不該用刑事裁罰!



不過企業主擁有許多資源可以避免員工超時工作, 卻沒積極去做

講難聽點企業主就是既得利益者, 他幹嘛去阻擋員工為他賣命

檯面上說那甚麼員工要懂得自我珍惜都是屁話



科技這麼進步, 設計員工門禁卡若停留累計超過12小時後不讓進公司

且為避免員工一直待在公司, 定期稽查門禁刷卡記錄, 在一般非正常上班時間

進出間隔超過12小時, 或出進間隔不到12小時者系統便自動對員工發出警告

這禮拜的工時累計若超過法律規定, 系統根本不讓員工進公司

勞委會更可利用這些資料稽查企業是否違規具以開罰

這些都辦得到啊, 寫個程式就可以比對出來, 我就幹過這種事!

這樣一來, 很多沒有意義無效率的人事物就會開始消失...

真正smart的人材就更容易出頭, 企業會更有競爭力, 勞資雙贏!



基本上目前科技要建立過勞死的因果關係實在太困難

但我們至少可以約束勞工工時吧?